Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Anders als bisher

Krankheitstage stellen Unternehmen vor große Probleme.

Kosten in Mrd. €, ausgefallene Produktion

2015 64 Milliarden Euro
2021 89 Milliarden Euro = + 40 % Verschlechterung

QUELLE

KBV - Kassenärztliche Vereinigung
BAuA - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Seit Einführung des BGM seit den späten 1980er-Jahren hat sich "die Gesundheitslage" nicht verbessert, sondern um knapp 40 % verschlechtert.

Wie hoch die Investitionen ins BGM waren, konnte ich noch nicht ermitteln.
Um den immensen Aufwand an Euro und Herzblut zu rechtfertigen, könnte man mit viel Augen zudrücken sagen, dass es nicht noch schlimmer gekommen ist.

Als ergänzenden Denkstups nachfolgende Zahlen:

Selbstmanagement; BGM; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Hartmut Neusitzer; Ressourcenaktivierung

Chance und Perspektive

Arbeitsfähigkeit beruht auf der Wechselwirkung zwischen

den individuellen Ressourcen und Fähigkeiten eines Menschen und
den spezifischen Bedingungen und Anforderungen der Arbeit und eines Arbeitsplatzes.

Die Arbeit muss sich dem Menschen anpassen und nicht umgekehrt.

Dies ist der Kernsatz eines ganzheitlichen Ansatzes für ein zielführendes Gesundheitsmanagement, dem Konzept “Haus der Arbeitsfähigkeit”.

Das Konzept von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen beschreibt das Miteinander von Gesundheit, Kompetenz, Werten und Arbeit.

Eine gute Arbeitsfähigkeit bedeutet, dass die Menschen mit den ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen die gewünschte Arbeit gut leisten können. Es geht um die Passung zwischen Arbeitenden und Arbeit. Nur wenn die Anforderungen der Arbeit und die Ressourcen der Arbeitenden zusammenpassen, kann die Arbeit gut ausgeführt werden. Nur dann kann Flow entstehen.

Ziel dieses Konzeptes ist es, die Arbeitsfähigkeit in den unterschiedlichen Lebensphasen angemessen zu fördern.

Haus der Arbeitsfähigkeit plus^*1

Das Haus der Arbeitsfähigkeit (Prof. Dr. Juhani Ilmarinen) besteht aus unterschiedlichen Stockwerken:

Gesundheit und Leistungsfähigkeit
Qualifikation, Kompetenzen, Wissen, Potentiale und Ressourcen
Werten, Einstellungen und Motivation
Arbeit, Arbeitsplatz und Arbeitsanforderungen
Faktoren außerhalb der Arbeit

^*1plus

Wissenschaftliches Fundament durch aktuellen Stand der Salutogenese-, Persönlichkeits- Motivations- und Gehirnforschung

^*1
Das plus wurde von mir als Ergänzung zu den ursprünglichen vier Stockwerken und den Faktoren außerhalb der Arbeit des Konzepts von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen hinzugefügt
- siehe Zürcher Ressourcen Modell und PSI-Theorie.
Dieses Goldklümpchen-Dreamteam sind die fehlenden und entscheidenden Mosaiksteinchen in fast jedem Konzept zum getrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).

Siehe auch Gesundheitsbrief 18:
Wie Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements krank machen können ...

Siehe auch Fördermöglichkeiten hier.

Weitere PDF-Downloads

Kontakt
Hartmut Neusitzer
Selbstmanagement-Trainer, Ressourcencoach, PSI-Kompetenzberater und
autorisierter Berater des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unternehmensWert:Mensch

Stoeckhardtstr. 22
20535 Hamburg

Mobil: 0160 - 975 46 221

E-Mail: Hartmut.Neusitzer@Mein-Ressourcencoach.de